หัวเว่ย ประเทศไทย คว้า 2 รางวัล HR Asia Awards 2026 ตอกย้ำองค์กรชั้นนำด้านการดูแลบุคลากรต่อเนื่องเป็นปีที่ 4
บริษัท หัวเว่ย เทคโนโลยี่ (ประเทศไทย) จำกัด หรือ Huawei ตอกย้ำความมุ่งมั่นในการสร้างองค์กรที่ให้ความสำคัญกับบุคลากรเป็นหัวใจสำคัญ ด้วยการคว้า 2 รางวัลจากเวที HR Asia Awards 2026 ได้แก่ HR Asia Best Companies to Work for in Asia 2026 และ HR Asia Tech Empowerment Awards 2026 นับเป็นปีที่ 4 ติดต่อกันที่หัวเว่ย ประเทศไทย ได้รับการยอมรับจากเวที HR Asia Awards
รางวัลทั้งสองได้รับการประกาศในงาน HR Asia Awards Ceremony ซึ่งจัดขึ้น ณ True Icon Siam Convention Hall กรุงเทพฯ เมื่อวันที่ 25 กันยายน 2569 ที่ผ่านมา สะท้อนถึงความมุ่งมั่นอย่างต่อเนื่องของหัวเว่ย ประเทศไทย ในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ยึดบุคลากรเป็นศูนย์กลาง พร้อมส่งเสริมการมีส่วนร่วมของพนักงาน ความหลากหลายและการมีส่วนร่วม สุขภาวะที่ดี การเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง ตลอดจนการนำเทคโนโลยีมาใช้เพื่อเพิ่มศักยภาพให้แก่บุคลากร
รางวัล HR Asia Best Companies to Work for in Asia 2026 มอบให้แก่องค์กรที่มีแนวทางการบริหารจัดการบุคลากรและสภาพแวดล้อมการทำงานที่โดดเด่น พร้อมสนับสนุนให้พนักงานสามารถพัฒนาศักยภาพ ทำงานร่วมกัน และเติบโตได้อย่างเต็มที่ โดยในปีนี้ มีองค์กรในประเทศไทยจำนวน 60 แห่งได้รับรางวัล จากองค์กรที่เข้าร่วมทั้งหมด 323 แห่ง ขณะที่รางวัล HR Asia Tech Empowerment Awards 2026 สะท้อนถึงความมุ่งมั่นของหัวเว่ย ประเทศไทย ในการนำเทคโนโลยีมาเสริมศักยภาพของพนักงานและยกระดับประสบการณ์การทำงานภายในองค์กร
นายเดวิด หลี่ ประธานกรรมการบริหาร บริษัท หัวเว่ย เทคโนโลยี่ (ประเทศไทย) จำกัด กล่าวว่า “หัวเว่ยเชื่อว่าเทคโนโลยีสามารถสร้างโอกาสใหม่ ๆ ให้กับผู้คนได้มากขึ้น โดยไม่ได้เข้ามาแทนที่ความสำคัญของบุคลากร สิ่งที่เราให้ความสำคัญคือการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่พนักงานทุกคนรู้สึกว่าตนเองมีคุณค่า ได้รับการสนับสนุน และมีโอกาสพัฒนาศักยภาพอย่างต่อเนื่อง ทั้งการเรียนรู้ทักษะใหม่ การเสริมสร้างขีดความสามารถ และการมีส่วนร่วมในการสร้างคุณค่าให้แก่องค์กร รางวัลที่ได้รับในครั้งนี้ถือเป็นกำลังใจสำคัญต่อความมุ่งมั่นของเรา และที่สำคัญยิ่งกว่านั้น ยังสะท้อนถึงพลังและความร่วมมือของพนักงานทุกคนในการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เปิดโอกาสให้ทุกคนเติบโตไปด้วยกัน”
สำหรับหัวเว่ย ประเทศไทย บุคลากรยังคงเป็นหัวใจสำคัญของการเติบโตและการพัฒนาองค์กรในระยะยาว บริษัทฯ เดินหน้าลงทุนเพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เปิดกว้างและพร้อมสนับสนุนพนักงาน ควบคู่กับการสร้างโอกาสในการพัฒนาทักษะใหม่ เรียนรู้และปรับตัวเข้ากับเทคโนโลยีที่เกิดขึ้นอย่างต่อเนื่อง รวมถึงมีส่วนร่วมในการสร้างสรรค์นวัตกรรมที่มีความหมาย
ขณะเดียวกัน เทคโนโลยียังมีบทบาทสำคัญมากขึ้นในการเสริมศักยภาพบุคลากรของหัวเว่ย ประเทศไทย โดยช่วยเปิดโอกาสใหม่ ๆ ทั้งด้านการทำงานร่วมกัน การเรียนรู้ และการเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน พร้อมเตรียมความพร้อมให้บุคลากรสามารถรับมือกับการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วของเศรษฐกิจดิจิทัล
การได้รับรางวัลจาก HR Asia Awards 2026 ในครั้งนี้ ตอกย้ำความมุ่งมั่นอย่างต่อเนื่องของหัวเว่ย ประเทศไทย ในการ ให้ความสำคัญกับบุคลากรเป็นอันดับแรก เสริมศักยภาพพนักงานด้วยเทคโนโลยี และเติบโตไปด้วยกัน พร้อมเดินหน้าสู่การเป็นองค์กรที่มีความแข็งแกร่ง เปิดกว้าง และเติบโตอย่างยั่งยืนในอนาคต
