PMAT เผยผลสำรวจค่าตอบแทนปี 2568–2569: องค์กรไทยเตรียมปรับเงินเดือนเฉลี่ย 4.40% ต่อเนื่อง ขณะโบนัสปี 2569 มีแนวโน้มเพิ่มขึ้นทุกอุตสาหกรรม

PMAT เผยผลสำรวจค่าตอบแทนปี 2568–2569: องค์กรไทยPMAT เผยผลสำรวจค่าตอบแทนปี 2568–2569 ชี้การปรับเงินเดือนเฉลี่ยทรงตัวที่ 4.40% ท่ามกลางสภาวะเศรษฐกิจโลกและไทยที่ชะลอตัว แต่โบนัสมีแนวโน้มเพิ่มขึ้นเล็กน้อย

การปรับเงินเดือนประจำปี 2568-2569 : แนวโน้มยังคงปรับขึ้นในอัตราทรงตัว

สมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย (PMAT) เปิดเผยผลสำรวจค่าตอบแทนรวมประจำปี 2568–2569 จากข้อมูลขององค์กรไทย 111 แห่งครอบคลุมหลายอุตสาหกรรม พบว่า องค์กรไทยมีแนวโน้มปรับขึ้นเงินเดือนเฉลี่ย 4.40% ในปี 2569 ซึ่งเท่ากับปี 2568 สะท้อนมุมมองของภาคธุรกิจที่ระมัดระวังมากขึ้น ท่ามกลางปัจจัยเสี่ยงทางเศรษฐกิจทั้งในไทยและระดับนานาชาติ

ผลสำรวจฉบับนี้ถือเป็นข้อมูลสำคัญที่ช่วยให้ผู้บริหาร HR สามารถวางแผนงบประมาณค่าจ้าง ค่าตอบแทน และโบนัสประจำปีได้อย่างมีประสิทธิภาพ รองรับการแข่งขันด้านแรงงานท่ามกลางความผันผวนของสถานการณ์เศรษฐกิจโลก

ในขณะเดียวกัน เศรษฐกิจไทยเองก็สะท้อนแนวโน้มที่สอดคล้องกับบริบทโลก โดยคาดการณ์ว่าปี 2568 จะเติบโตที่ 2.2% และลดลงเหลือ 1.6% ในปี 2569 แม้ภาคการท่องเที่ยวจะฟื้นตัวและการบริโภคยังขยายตัวได้บางส่วน แต่ผลกระทบจากมาตรการภาษีของสหรัฐฯ ส่งผลต่อการส่งออกของไทยอย่างชัดเจน นอกจากนี้ยังมีแรงกดดันต่อธุรกิจขนาดกลางและเล็ก ขณะที่อัตราเงินเฟ้ออยู่ในระดับต่ำมากจนเข้าใกล้ภาวะเงินฝืด แม้ธนาคารแห่งประเทศไทยระบุว่ายังไม่เข้าสู่ภาวะดังกล่าว แต่อัตราเงินเฟ้อต่ำก็ส่งผลต่อภาคธุรกิจและการบริหารต้นทุนเช่นเดียวกัน

ในบริบทเศรษฐกิจที่เปราะบางเช่นนี้ องค์กรไทยยังคงรักษาการปรับเงินเดือนเฉลี่ยปี 2568 และปี 2569 ไว้ที่ 4.40% อย่างต่อเนื่อง การเคลื่อนไหวนี้สะท้อนถึงความระมัดระวังของผู้ประกอบการ ซึ่งต้องการรักษาความสามารถในการแข่งขันในตลาดแรงงาน และยังต้องรักษาต้นทุนให้อยู่ในระดับที่ยั่งยืน ภาพรวมการสำรวจพบว่าอุตสาหกรรมที่มีการปรับเงินเดือนสูงที่สุด ได้แก่ กลุ่มทรัพยากร ซึ่งขึ้นเฉลี่ย 5.17% ในทั้งสองปี ขณะที่กลุ่มปิโตรเคมีและเคมีภัณฑ์ รวมถึงกลุ่มอสังหาริมทรัพย์และก่อสร้าง ก็ยังคงติดอันดับสูงสุดต่อเนื่อง

โบนัสปี 2568–2569: แนวโน้มเพิ่มขึ้นเล็กน้อยในทุกประเภท ทั้งคงที่และผันแปร

เมื่อมองไปยังหมวดโบนัส ภาพสะท้อนแตกต่างอย่างน่าสนใจ เพราะแม้เศรษฐกิจจะชะลอตัว แต่ภาคธุรกิจกลับมีแนวโน้มให้โบนัสเพิ่มขึ้นทั้งแบบคงที่และแบบผันแปร โดยโบนัสคงที่เฉลี่ยในปี 2569 เพิ่มขึ้นเป็น 1.51 เดือน จาก 1.40 เดือนในปี 2568 ขณะที่โบนัสผันแปรเพิ่มเป็น 2.39 เดือน และเมื่อรวมโบนัสทั้งสองประเภทแล้ว อุตสาหกรรมยานยนต์ ปิโตรเคมีและเคมีภัณฑ์ รวมถึงอสังหาริมทรัพย์และก่อสร้าง ยังคงครองอันดับอุตสาหกรรมที่ให้โบนัสรวมสูงที่สุด นำโดยอุตสาหกรรมยานยนต์ที่มีการจ่ายโบนัสรวมเฉลี่ยสูงถึง 3.67 เดือนในปี 2569

ข้อมูลผลสำรวจโบนัสปี 2568–2569 ที่น่าสนใจ
• โบนัสคงที่ ปี 2568 เฉลี่ย 1.40 เดือน และ คาดการณ์ว่า ปี 2569 จะเพิ่มขึ้นเล็กน้อยเป็น 1.51 เดือน
• อุตสาหกรรมที่ให้โบนัสคงที่สูงสุด ปี 2569 คือ ปิโตรเคมีและเคมีภัณฑ์ 3.00 เดือน เทคโนโลยี 2.00 เดือน และ ยานยนต์ 1.67 เดือน
• โบนัสผันแปร ปี 2568 เฉลี่ย 2.34 เดือน และ คาดการณ์ว่า ปี 2569 เพิ่มเป็น 2.39 เดือน
• อุตสาหกรรมที่ให้โบนัสผันแปรสูงสุด ปี 2569 คือ ปิโตรเคมีและเคมีภัณฑ์ 3.74 เดือน ยานยนต์ 3.25 เดือน และ อสังหาริมทรัพย์/ก่อสร้าง 3.00 เดือน
• โบนัสรวม (คงที่ + ผันแปร) ปี 2568 เฉลี่ย 2.46 เดือน และ คาดการณ์ว่า ปี 2569 เพิ่มเป็น 2.58 เดือน
• อุตสาหกรรมที่ให้โบนัสรวมสูงสุด ปี 2569 คือ ยานยนต์ 3.67 เดือน ปิโตรเคมีและเคมีภัณฑ์ 3.49 เดือน และ อสังหาริมทรัพย์/ก่อสร้าง 3.00 เดือน

ผลสำรวจครั้งนี้สะท้อนให้เห็นถึงทิศทางใหม่ของตลาดแรงงานไทยในช่วงเศรษฐกิจไม่แน่นอน องค์กรอาจไม่สามารถขยายงบประมาณเงินเดือนเพิ่มขึ้นมากนัก แต่กลับเลือกให้โบนัสมากขึ้น ซึ่งเป็นวิธีที่ช่วยบริหารต้นทุนได้ยืดหยุ่นกว่า ขณะเดียวกันยังสามารถสร้างแรงจูงใจและดึงดูดคนเก่งให้อยู่กับองค์กรต่อไปได้

ในภาพรวม ผลสำรวจค่าตอบแทนของ PMAT ชี้ให้เห็นว่าองค์กรไทยกำลังเดินหน้าด้วยความระมัดระวัง แต่ยังคงให้ความสำคัญกับการรักษาและพัฒนาทุนมนุษย์อย่างต่อเนื่อง แม้เศรษฐกิจจะมีความผันผวน แต่ภาคธุรกิจยังคงยืนหยัดในความจำเป็นของการลงทุนกับบุคลากร ซึ่งเป็นหัวใจสำคัญของความสามารถในการแข่งขันในระยะยาว การวางแผนค่าตอบแทนที่แม่นยำและยืดหยุ่นจึงกลายเป็นหนึ่งในกลยุทธ์สำคัญที่ HR และผู้นำองค์กรต้องให้ความสำคัญในปี 2569 ที่กำลังจะมาถึง

บทสรุป
ผลสำรวจค่าตอบแทนปี 2568–2569 ของ PMAT ชี้ชัดว่าองค์กรไทยเดินหน้าอย่างระมัดระวังในด้านการขึ้นเงินเดือน แต่กลับเพิ่มการให้โบนัสมากขึ้นในหลายอุตสาหกรรมเพื่อรักษาความสามารถในการแข่งขัน และจูงใจพนักงานภายใต้สภาวะเศรษฐกิจที่ผันผวน
HR และผู้บริหารสามารถนำข้อมูลนี้ไปใช้ในการวางงบประมาณ การบริหารค่าตอบแทน และการวางกลยุทธ์ดึงดูด–รักษาคนให้มีประสิทธิภาพสูงสุดในปี 2569 ที่กำลังจะมาถึง